Des rôles et responsabilités clairs – une source de liberté

Le monde entier est une scène, hommes et femmes, tous n'y sont que des acteurs, et notre vie durant, nous jouons plusieurs rôles. William Shakespeare



Connaissez-vous votre/vos rôle(s) au sein de votre organisation ? Est-ce que les autres autour de vous en font la même lecture ?


Une des sources potentielles de burn-out est une perte de sens, une absence de clarté sur son apport à l’organisation. Définir les rôles dans lesquels les personnes interviennent pourrait aider à retrouver un sens au travail réalisé. Savoir dans quel rôle ou posture on agit est une bonne façon de se donner ou donner aux autres un ancrage.


Une définition claire et partagée des rôles et des responsabilités permet à la fois de sécuriser la personne et de la libérer afin qu'elle puisse donner son plein potentiel dans ce rôle.